erstellt am 15.01.2002 um 15:46 Uhr              

Die Idee ist dann natürlich einfach: Leistungsfähige PC-Anlage kaufen, Software lizensieren (beides würde weniger als 15.000 EUR/Jahr kosten) und als Selbständiger dem Kunden ein Angebot für z.B. 200.000 EUR machen. Mit einem überzeugenden Konzept würde der Kunde wahrscheinlich drauf anspringen.

Die Folge: Sattes Einkommen bei (nachdem alles installiert ist) im Schnitt nicht mal 40 Std/Woche.

Gibt es in diesem Fall Probleme mit der angeblichen Scheinselbständigkeit (ich hätte nur einen Kunden und keine Mitarbeiter)?

Welche Möglichkeiten hat meine jetzige Firma, das Vorhaben zu boykottieren?

Da ich selber nur vergleichsweise geringe Kosten habe, ist fast der gesamte Umsatz schon Gewinn. Mit was für einem Nettoeinkommen kann man bei einem Umsatz von 200.000 EUR rechnen?

Die Sache hört sich bis hierher fast traumhaft einfach an. Einen Haken gibt es aber dennoch: Der Kunde ist leicht angeschlagen. Nicht auszuschließen, daß der Kunde in ein, zwei Jahren von der Bildfläche verschwindet. Da ich so ein Glücklos wohl kaum ein zweites Mal ziehen würde und die Akquise in diesem Bereich schwierig ist, wäre das Abenteuer Selbständigkeit dann vorbei sein. Das ist an sich nicht weiter schlimm, ich habe ja fast kein finanzielles Risiko, nur müßte ich wohl oder übel zurück ins Angestelltenverhältnis (mit entsprechend geringerer Vergütung).

erstellt am 17.01.2002 um 10:41 Uhr              

Und wenn ich das dort richtig verstanden habe, könnte ich evtl. sogar den Status eines Freiberuflers annehmen: Ich habe eine wissenschaftliche Ausbildung und betreibe Datenanalysen auf mathematisch-statistischem Niveau (Zielrichtung: Marketingmaßnahmen). Da am Ende stets eine Beratung (gestützt auf den Analysen) steht, erfülle ich scheinbar einige der dort genannten Kriterien.

Bleibt aber weiter die Frage, wie es mit der Ein-Kunden-Beziehung aussieht...

Aber wie auf der verlinkten Seite angegeben, kann man ja einfach mal so beim Finanzamt nachfragen!

erstellt am 17.01.2002 um 19:10 Uhr              

Zitat:

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Wettbewerb:
Mitarbeiter dürfen dem Ex-Chef Konkurrenz machen
Ein Arbeitnehmer darf seinem früheren Arbeitgeber Konkurrenz machen. Denn mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet auch die Pflicht des Arbeitnehmers zur Wettbewerbsenthaltung. Er darf sein im Arbeitsverhältnis erworbenes Fachwissen einsetzen sowie versuchen, seinem früheren Arbeitgeber die Kunden auszuspannen.

Insoweit verhielt sich ein ehemaliger Abteilungsleiter durchaus gesetzeskonform. Er schied nach 35-jähriger Firmenzugehörigkeit auf Veranlassung des Arbeitgebers aus und gründete mit seinem Bruder ein Konkurrenz-Unternehmen. Der "Newcomer" trat erfolgreich in den Kundenkreis des früheren Arbeitgebers ein, dieser erlitt dadurch Umsatzeinbußen.

Nach Darstellung der Arbeitsrichter kann der Arbeitgeber die Gefahr einer lästigen Konkurrenz ausgeschiedener Mitarbeiter nur dadurch unterbinden, dass er im Arbeitsvertrag ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Aber ein solches darf allerdings höchstens auf zwei Jahre befristet sein und ist nur wirksam, wenn es eine angemessene Ausgleichzahlung vorsieht.

Bundesarbeitsgericht, 9 AZR 394/97

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Zwar habe ich im Arbeitsvertrag die wahrscheinlich üblichen Klauseln "Geschäfts- und Betriebsgeheimnsse zu wahren" (auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses), "keine Kopien von Programmen anzufertigen" (wer käme auch auf solche Ideen ;-), aber von einer zeitlich befristeten Vereinbarung oder gar einer Ausgleichszahlung (meine jetzige Firma muß man mit Waffengewalt zur Zahlung monetärer Mittel zwingen) steht dort nichts. Du könntest aber recht haben, daß vorher ein Anwalt sicherheitshalber konsultiert werden sollte, schon allein um eine spätere Schlammschlacht zu vermeiden (nur halten die Kollegen von der Rechtsverdrehung auch nur zu gerne die Hand reichlich weit auf...)

erstellt am 18.01.2002 um 09:23 Uhr              

Nachdem das mit dem einen Kunden richtig rund läuft (vielleicht nach einem Jahr), hätte ich auch die Zeit, einen weiteren Kunden ähnlicher Größenordnung in den erlauchten Kreis der betreuten Firmen aufzunehmen. Viele kleinere Kunden sind eher unwahrscheinlich, da der Einrichtungsaufwand am Anfang sehr hoch (und damit teuer) ist. Auch eine richtige Expansion (d.h. noch mehr Kunden und auch mehr Mitarbeiter) ist erst mal utopisch: Ich müßte eine recht hohe Qualifikation voraussetzen, und welcher Uni/FH-Abgänger fängt schon bei einer One-Man-Show an? Aber in der Richtung könnte ich mir bei Zeiten Gedanken machen.

Ach so: Die Tatsache, daß mein jetziger Arbeitgeber nicht wirklich amused über mein Vorhaben wäre, war mir von Anfang an klar. Ich denke, das ist vielleicht die einzige Sache, die ich wirklich im Griff habe, ohne daß ich darauf jetzt näher eingehen will (meine jetzige Firma ist nicht so klein, daß sie ruiniert würde.)