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Digitalisierung im Personalmanagement – Ist das Human Resource Management in Deutschland bereit für die Zukunft?
Geschrieben am Donnerstag, 11. Februar 2021 vonAdministrator



Die Automatisierung und Digitalisierung sorgen für große Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. So werden einige Stellen durch digitale Systeme überflüssig, ebenso entstehen völlig neue Berufsbranchen. Der digitale Wandel betrifft auch die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern in einem Unternehmen.

Diese Arbeitsprozesse werden durch das Human Resource Management abgedeckt und gelten mitunter als wohl größte Herausforderung in der Digitalisierung. Manuelle Personalakten und lästiger Papierkram gehören demnach längst der Vergangenheit an. Der digitale Wandel begleitet viele Unternehmen in Deutschland, so dass es nicht selten zu einer kompletten Neuaufstellung in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern in einem Unternehmen kommt. Doch wie weit sind Unternehmen in Deutschland bereits auf die veränderten Aufgaben aufgestellt? Welche organisatorischen Aufgaben kommen auf Unternehmen im Zuge des Human Resource Management zu? Und welche Funktionen bringt das moderne Personalmanagement mit sich?
Diesen und weiteren Fragen sind wir im Folgenden auf den Grund gegangen, so dass Sie hier einen Überblick von den Möglichkeiten im Human Resource Management erhalten. Ebenso geben wir Ihnen nützliche Informationen wie sich das Personalmanagement in einem Unternehmen digitalisieren lässt.

HR-Digitalisierung durch Personal Operations Systeme von Haufe

Die HR-Digitalisierung steht mittlerweile bei vielen Unternehmen in Deutschland auf der Agenda. Dabei gelingt es mit einer People Operations HR-Software die Geschicke in einem Unternehmen digital zu erledigen. Die Anfertigung von digitalen Personalakten, die Generierung von Dokumenten sowie verschiedene Antragsprozesse können mit dem HR Task Management von Haufe erledigt werden. Die Software ermöglicht es, das digitale Dokumentenmanagement mit den digitalen HR-Aufgaben und Services zu kombinieren, so dass sich viel Zeit und Geld sparen lässt.
Denn häufig sind es die Anfragen von Mitarbeitern, die ein Unternehmen zusätzlich belasten und demnach vor eine große Herausforderung stellen. Schließlich möchte das HR-Management die Anfragen schnell und hochwertig beantworten, so dass Mitarbeiter nur eine geringe Wartezeit haben. Dieses Tool von Haufe stellt demnach eine ideale Lösung dar, um verschiedene System-Tickets zu integrieren und die Anfragen von Mitarbeitern deutlich schneller und unkomplizierter zu erledigen. Mit einem Blick auf die digitale Personalakte lassen sich alle wichtigen Informationen zu Mitarbeitern einholen, so dass Antragsprozesse deutlich effizienter bearbeitet werden können.

Personalmanagement in Deutschland steht unter großem Handlungsdruck

Nur ein Drittel aller Unternehmen fühlt sich für den digitalen Wandel gut vorbereitet. So haben die meisten Unternehmen hierzulande weiter großen Nachholbedarf. Hier sind es besonders die Bereiche Daten- und Technologiemanagement, Mitarbeiterqualifizierungen und das Kompetenzmanagement, welches vielen Unternehmen weiterhin Kopfzerbrechen bereitet. Demnach ist es vor allem das Personalwesen, was im Zuge der Digitalisierung neu aufgestellt werden muss, um allen Aufgaben in der Zukunft gerecht zu werden. So ist schon jetzt eine klare Veränderung bei der Unternehmenskultur in Deutschland erkennbar. Nur wenige Unternehmen sehen sich dabei in einer Vorreiterrolle und hinken den digitalen Möglichkeiten noch hinterher. Die neuen Technologien im Personalmanagement sollen vor allem dazu führen, dass Mitarbeiter freier und besser zusammenarbeiten können. Doch kann noch einige Zeit ins Land ziehen bis wirklich alle Unternehmen auf ein digitales Personalmanagement umgestellt haben. Dabei sind es vor allem traditionelle Unternehmen, die sich den digitalen Neuerungen im People Management noch verschließen, während die Start-up-Kultur in Deutschland gleich zu Beginn auf das digitale Personalmanagement setzt.





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