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Was die Büroeinrichtung angeht, halten sich die meisten Firmen lieber im Hintergrund. Neben obligatorischem Schreibtisch mit Schubfächern und passendem Schreibtischstuhl gibt es häufig nicht viel mehr im Büro zu finden. Das ist jedoch nicht unbedingt verwunderlich. Büroräume sind schließlich in der Regel nicht unbedingt sehr groß. Vor allem dann, wenn mehrere Mitarbeiter in einem Großraumbüro zusammen arbeiten, ist der Platz begrenzt. Viele Möglichkeiten, Deko-Elemente und nicht unbedingt notwendige Möbelstücke unterzubekommen, bleibt daher also nicht. Das ist in den meisten Fällen jedoch nicht unbedingt schlecht. Eine schlichte und zurückhaltende Einrichtung wirkt häufig nämlich nicht nur eleganter, sondern lenkt in der Regel auch deutlich weniger von der Arbeit und den damit verbundenen Aufgaben ab.
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Gerade, wenn wir nicht mehr Anfang Zwanzig sind, kommt uns das Thema Digitalisierung manchmal groß und einschüchternd vor. Dabei bringt sie uns viele neue und vor allem sichere Arbeitsplätze. Es besteht also kein Grund zur Sorge, und mit etwas Einarbeitung ermöglicht es uns sogar Perspektiven, über die wir bisher noch nie nachgedacht haben.
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Durchaus kann globale Expansion stressig und chaotisch sein, doch lohnt es sich die Hürden zu nehmen und das Unternehmen weltweit auszurichten. Der harte Wettbewerb des heutigen Marktes lässt die globale Expansion zu einem wichtigen Gesichtspunkt der Wachstumsstrategie etlicher Unternehmen sein. Hierbei gibt es wichtige Faktoren, die ausreichend berücksichtigt werden sollten.
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Mit einem Stop Loss kann der Anleger bereits bei der Kauf- oder Verkaufsorder verbindlich anweisen, dass die Position nur bei Erreichen dieses Limits gekauft oder verkauft werden darf. Wenn dieser Wert erreicht wird, wird der Kauf oder Verkauf dann automatisch ausgelöst. Mit diesem sinnvollen Instrument können Verluste begrenzt werden, ohne andauernd die Kurse verfolgen und dann schnell handeln zu müssen.
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Es gibt viele Faktoren, die bei der Unternehmensführung eine Rolle spielen. Doch nur weil es viel zu beachten gilt, heißt das nicht, dass einzelne Faktoren vernachlässigt werden sollten. Unternehmen legen aber oftmals zu wenig Wert auf ihr Onboarding. Beim Onboarding handelt es sich im Grunde um nichts anderes als die Einführung neuer Mitarbeiter. Was gar nicht so kompliziert klingt, kann eine große Herausforderung darstellen. Nicht ohne Grund beklagt etwa ein Viertel der Unternehmen, bereits Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag erhalten zu haben. So etwas ist natürlich sehr ärgerlich. Werfen wir daher einen Blick darauf, wie das Onboarding gelingen kann.
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