TFPDeutschland
schreibt "TFP Deutschland setzt hierbei für die Premissimo AG eine Reihe neuer Technologien und Kanäle ein, die bisher in der Franchise-Branche noch nicht angewandt wurden.
Ausgangspunkt ist eine Rekrutierungs-Microsite, die auf eine firmeneigene Lösung zur Franchisenehmer-Rekrutierung aufbaut und den Bewerbern umfangreiche Informationen über das Franchiseangebot der Premissimo AG bietet. Die Premissimo AG mit Sitz in Zürich, Schweiz, entwickelt seit mehreren Jahren erfolgreich Konzepte für inhabergeführte Mittelstandsunternehmen. Fokusthemen sind Serviceexzellenz, Qualitätssicherung und gezielte Differenzierung vom Wettbewerb. Ein Konzept - Premissimo Premiumclub® - wird derzeit auf dem europäischen Markt etabliert. Vor allem im deutschsprachigen Raum setzt Premissimo Premiumclub® auf Wachstum durch vertriebserfahrenen Personen, die Premissimo auf Basis einer Selbständigkeit in ihrer Region aufbauen möchten. Die Rekrutierungs-Microsite von Premissimo, www.tfpfranchisemarkt.de/premissimo, konzentriert sich ausschließlich darauf, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die über die Kernkompetenzen eines erfolgreichen Franchisenehmers in Marketing und Vertrieb verfügen. So wird gewährleistet, dass sich die richtige Art von Bewerbern durch dieses interessante Angebot angesprochen fühlt. „Es handelt sich hier um einen Quantensprung im derzeitigen Branchen-Fokus“, erklärt Paul Leahy, Geschäftsführer von TFP Deutschland. „Wir rekrutieren die idealen Franchisenehmer für jede Position und verkaufen nicht einfach Franchise-Lizenzen.“ Die Rekrutierungs-Microsite bietet den Bewerbern die Möglichkeit, sich über das Franchise-Konzept der Premissimo AG zu informieren. Danach prüft jeder Kandidat selbst, ob zum einen das Premissimo Konzept, oder zum anderen Franchising im Allgemeinen, das Richtige für ihn ist. Um die qualifiziertesten Franchisepartner für diese Position zu rekrutieren, durchlaufen Bewerber einen strengen Bewerbungsprozess. Dieser Prozess wurde sorgfältig entwickelt, um die geeignetsten Bewerber zu ermitteln und auszuwählen. Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Phasen, in denen der Bewerber weitere, ausführliche Informationen über Premissimo erhält, um für sich eine fundierte Entscheidung fällen zu können. „Unsere Erfahrungen zeigen, dass nicht jeder Bewerber, der die Franchisgebühr aufbringen kann, geeignet ist, oder über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, ein erfolgreicher Franchisenehmer zu werden“, so Leahy. „Diese strenge und maßgeschneiderte Methode eignet sich besonders für eine Franchise wie die der Premissimo AG. Nachdem wir bereits eine erfolgreiche Testphase abgeschlossen haben, sind wir uns sicher, gute Ergebnisse zu erzielen.“ " |
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