Job-Pages Dr. Ludwig Heintze

Das Stellengesuchsportal Job-Pages ging im März 1998 ans Netz. Am Anfang stand die Überlegung, wie Stellensuchende und Stellenanbieter schnell, unbürokratisch und vor allem kostengünstig zusammengebracht werden können. Die traditionelle Methode der Veröffentlichung eines Stellengesuchs oder eines Stellenangebots in den Druckmedien ist teuer und abhängig davon, daß die „richtige" Person, gleich ob Personalentscheider oder Stellensuchender, genau zu diesem Zeitpunkt das einmalige Inserat liest. Hinzu kommt, daß diese Methode sehr zeitaufwendig ist. Zwischen der Schaltung einer Zeitungsannonce und dem ersten Vorstellungsgespräch vergehen oft Wochen, wenn nicht sogar Monate. Wegen der hohen Zahl von Stellensuchenden gehen bei Unternehmen auf eine Anzeige oft hunderte von Bewerbungen ein. Allein das Sichten dieser Unterlagen benötigt Wochen. Daraus resultiert, daß diese Methode der Personalsuche für Unternehmen sehr kostenintensiv ist. – Was den Zeitrahmen anbelangt, gilt Ähnliches für Stellensuchende, die über eine Annonce einen neuen Arbeitsplatz finden möchten; nicht zu vernachlässigen sind in diesem Fall außerdem die durch die Zusammenstellung und den Versand der Bewerbungsmappen entstehenden Kosten.