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| Beschreibung: | Als Vorgesetzter sollten Sie sich die Zeit nehmen und Ihren neuen Mitarbeiter am ersten Tag zu einem Einführungsgespräch bitten. So können Sie gleich eine persönliche Beziehung aufbauen, Informationen austauschen, Orientierung vermitteln und Unsicherheiten abbauen. Ganz wichtig: Planen Sie genügend Zeit für das Einführungsgespräch ein. Lassen Sie sich nicht durch das Telefon oder andere Mitarbeiter stören. Und geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter das Gefühl, dass er willkommen ist. |
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Als Vorgesetzter sollten Sie sich die Zeit nehmen und Ihren neuen Mitarbeiter am ersten Tag zu einem Einführungsgespräch bitten. So können Sie gleich eine persönliche Beziehung aufbauen, Informationen austauschen, Orientierung vermitteln und Unsicherheiten abbauen. Ganz wichtig: Planen Sie genügend Zeit für das Einführungsgespräch ein. Lassen Sie sich nicht durch das Telefon oder andere Mitarbeiter stören. Und geben Sie Ihrem neuen Mitarbeiter das Gefühl, dass er willkommen ist.
Letztes Update: Sonntag, 22.01.2012
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